Beberapa point penting yang dapat dilihat dari pengertian kinerja karyawan menurut pendapat para ahli di atas adalah : a. Kuantitas Kerja Kuantitas pekerjaan dapat menunjukkan kinerja karyawan karena kuantitas kerja melihat seberapa banyak pekerjaan yang dapat diselesaikan secara efektif dan efisien. Dalam mengukur produktifitas Menurut Heathfield (2008), retensi karyawan adalah semua aktivitas yang dilakukan oleh suatu perusahaan untuk mendorong karyawan yang memenuhi syarat dan produktif untuk terus bekerja di organisasi. Menurut Karthi (2012), retensi karyawan adalah suatu proses yang melibatkan karyawan untuk tetap loyal dengan organisasi dalam jangka waktu 1. Pengertian Partisipasi . Banyak ahli memberikan pengertian mengenai konsep partisipasi. Bila dilihat dari asal katanya, kata partisipasi berasal dari kata bahasa Inggris "participation" yang berarti pengambilan bagian, pengikutsertaan (John M. Echols & Hasan Shadily, 2000: 419). Di mana ahli didefinisikan 2.2.1 Pengertian Kinerja Pegawai Menurut UU No. 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian, pegawai adalah mereka yang telah memenuhi syarat-syarat yang telah dipercayakan kepadanya dan telah ditentukan dalam peraturan perundang- undangan yang belaku, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas Sebagai kesimpulan, pengertian pegawai menurut para ahli dapat diartikan sebagai individu yang bekerja dan mendapatkan imbalan dalam bentuk gaji dari suatu organisasi atau perusahaan. Pegawai memiliki tugas dan tanggung jawab tertentu dalam menyumbangkan tenaga dan pikiran untuk memajukan organisasi atau perusahaan. Kinerja Karyawan Pengertian kinerja oleh Anwar (2008:67) adalah hasil kerja secara kualitas, kuantitas, efesiensi dan efektif yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Armstrong dan Baron (1998) menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil dari proses kegiatan .

pengertian pegawai menurut para ahli